甘肃水务机械化公司举行经理层成员任期制和契约化管理工作签约仪式

文章来源：甘肃水务机械化工程有限责任公司    发布时间：2021-06-30    浏览次数：

为深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革的指示批示精神，落实省水投公司深化国企改革三年行动方案，推动公司各项工作高质量发展。根据省水投公司推行任期制和契约化管理工作的总体安排，6月29日，机械化公司举行了经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，标志着公司任期制和契约化管理工作迈出了关键一步，为下一步深化改革打下了坚实基础。

签约仪式由党委委员、纪委书记王健主持。公司党委书记、执行董事李涛分别与总经理朱全海签订了契约化管理聘用协议书、聘任协议书、任期经营管理业绩合同，与其他经理层副职签订了经理层聘用协议书、聘任协议。随后，党委副书记、总经理朱全海与经理层成员签订了经营业绩合同书。

签约现场

朱全海代表经理层作表态发言，公司经理层将按照聘任协议和业绩合同书，加强团结，追求卓越，咬定目标，协同攻关，带领各级干部和全体员工知责于心、担责于身、履责于行，确保安全，强化经营，提升管理，狠抓落实，站在新起点，谋划新思路，以优异的业绩不负组织的信任，确保全面完成年度和任期经营业绩指标，为公司高质量发展做出新的更大贡献。

最后，李涛总结强调，推行经理层成员任期制和契约化管理是落实国有企业两个“一以贯之”的重要举措，是完善国有企业领导人员分类分层管理制度的重要抓手，各经理层成员要率先垂范，主动肩负起改革发展的领导职责，切实转变工作作风，以时不我待的紧迫感，只争朝夕的干劲，为公司“十四五”开好局、起好步，为公司高质量发展做出新贡献。

本次签约，目的在于明确董事会（执行董事）与经理层成员的权责清单，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效考核、薪酬兑现、退出机制等进行契约化规定，强化刚性考核并根据考核结果兑现薪酬和实行续聘或解聘。本次签约仪式的成功举行，标志着机械化公司在完善市场经营机制方面迈出关键一步，为公司在十四五期间的改革发展举起了旗帜，吹响了号角。下一步，机械化公司将严格按照省水投公司国企改革三年行动方案的要求，结合正在开展的党史学习教育，奋力践行“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”的企业精神，全面推动任期制和契约化管理落实落地，书写水投改革发展新篇章，以优异成绩向建党百年献礼！

机械化公司领导班子成员、中层部门负责人参加签约仪式。